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依法辦事，保障權(quán)益。

山東金格瑞貫徹以人為本的用人理念，把員工當家人，切實保障員工的合法權(quán)益。與全員簽訂了勞動合同，繳納社保保險，按時發(fā)放工資、不拖欠、不克扣、不收取任何押金；成立了工會勞動法律監(jiān)督委員會和勞動爭議調(diào)解委員會，組織了全員談心談話，了解職工需求，及時回應(yīng)職工訴求、處理矛盾糾紛，自成立以來沒有勞資糾紛，獲得濟南市勞動關(guān)系和諧企業(yè)和濟南市健康促進企業(yè)榮譽稱號。

山東金格瑞在上級工會的支持下，多次邀請律師入企講解普法知識、防詐騙宣傳、勞動用工法治體檢等普法宣傳和診斷，不斷提高全員的法律意識。

公司對產(chǎn)生不文明行為的員工，利用積分制政策，給予負分警示，讓員工心里更易接受，營造積極向上正能量的工作圈。

用心服務(wù)，幸福職工。

公司通過全方位民主管理，發(fā)揮員工的主人翁精神：實行股份制模式，讓更多的員工參與到經(jīng)營管理中來；引進紛享銷客軟件，內(nèi)設(shè)通訊錄，員工可查詢所有人的電話，全面方便，軟件中有共享和私聊模塊，員工可提建議，工作匯報、分享信息等；簽訂1+3專項合同，在女職工權(quán)益、勞動安全、工資協(xié)商等方面有效促進和提升。

搭平臺建機制，鼓勵員工建功立業(yè)和素質(zhì)提升：制定專利撰寫?yīng)剟顧C制，鼓勵專利挖掘，專利挖掘人署名第1人，并給予積分和現(xiàn)金獎勵；合理化建議常態(tài)化，以積分和建議獎勵雙獎措施激發(fā)金點子，2022-2023期間收到金格瑞車間工會小組合理化建議65條；在學歷提升行動中，取得畢業(yè)證的18名員工中有60%是來自工會小組成員；在2023年職稱評審中，小組成員積極參與，19名助工中有12名是工會小組成員；每年度組織技能比武活動，焊接工藝是必賽項目，小組成員積極參賽，一、二等獎5個名額中，小組取得1個1等獎、3個2等獎的好成績，成績的背后印證著小組焊接水平能力和產(chǎn)品質(zhì)量的保證；在集團勞模和工匠工作室13位成員中，有6人來自工會小組，積極參與新品研發(fā)、老產(chǎn)品改造等創(chuàng)新活動中，并且積極培養(yǎng)多能工，不斷提升技能水平，小組帶動了60%的職工都是多能工。

關(guān)愛身心，溫暖職工。

組織了心理健康培訓、急救培訓、健康養(yǎng)生等多類型培訓課程，不定期邀請專家進企健康查體，2023年又積極組織兩癌篩查、無痛胃腸鏡專項檢查等，員工生病或家里有事時，小組成員主動擔起生產(chǎn)任務(wù)，讓員工放心處理家中事務(wù)，并送上慰問品。小組班子了解每位職工家庭狀況，合理排班，讓工作更稱心。

正是方方面面助職工成長、解職工所困、竭誠服務(wù)職工的惠工行動，為職工們營造了快樂和諧的工作場所，大家齊心協(xié)力，有效地完成每項生產(chǎn)任務(wù)，且沒有環(huán)安事件發(fā)生，在助力個人成長及企業(yè)穩(wěn)步前進中發(fā)揮了重要作用。